公司降低基本工资提高绩效工资，是否合规？

公司未经同意降低基本工资提高绩效工资不合规。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同，擅自变更属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降薪未同意可维权。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并要求解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备仲裁；4.必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司降薪未同意，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。