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入职后发现工资与面试时谈的不一致，可以怎么
衢州柯城交通事故律师
2025-04-12
入职后工资不符可维权。依据《劳动合同法》，工资应按约定支付，不符可视为违约。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符这样办：1.交涉：明确表达工资不符，要求公司解释并补足。可书面或口头，保留证据。2.仲裁：若交涉无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁部门提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符常通过交涉或仲裁处理。应先尝试与公司沟通，若无果则考虑劳动仲裁。选择时需权衡效率与成本，交涉快速但可能无果，仲裁权威但需时间。
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