国企女职工社保缴纳10年但未转工，50岁能否办理

国企女职工社保缴纳10年未转工，50岁退休需视具体情况。分析：国企女职工能否在50岁办理退休手续，不仅取决于社保缴纳年限，还与其工作岗位、企业规定及国家相关政策有关。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，但这一规定可能因企业性质、岗位类别等因素有所调整。若该女职工从事的是管理技术岗位或符合其他延迟退休的条件，则可能无法按时退休。提醒：若女职工在达到退休年龄时，企业未为其办理退休手续，且存在拖欠工资、社保等违法行为，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是诉讼。协商是首选方式，女职工可与企业就退休问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，女职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本及可能的结果。协商方式相对温和，成本较低，但可能无法达到预期效果；诉讼方式虽然更具权威性，但耗时较长，成本较高。
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具体操作：1.协商阶段：女职工应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，与企业进行协商。若企业同意办理退休手续，应签订书面协议，明确双方权利义务。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，女职工可向人民法院提起诉讼，要求企业履行退休手续并赔偿相关损失。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。请注意，在具体操作中，应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保障。