工资在劳动合同中被拆分是否合规？

工资拆分不合规。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，拆分工资可能损害劳动者权益，不及时纠正可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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工资拆分不合规。处理方式：1.与单位沟通，要求恢复正常工资结构，并保留证据；2.若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料，包括合同、工资单等；3.等待调查处理，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。
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工资被拆分，劳动者可要求单位改正或向劳动监察投诉。选择方式需视单位态度而定，若单位愿意改正，则要求书面确认；若拒绝，则向劳动监察部门投诉。