什么叫绩效工资?退休了还有绩效工资吗?

绩效工资是基于工作表现支付的薪资，退休后通常不享受。分析：绩效工资是根据员工的工作表现、完成的工作任务或达成的业绩目标来确定的薪资部分。它旨在激励员工提高工作效率和质量。退休后，由于员工已离开工作岗位，不再参与单位的日常工作，因此通常不再享有绩效工资。提醒：如果退休后仍被单位返聘或参与某些项目并获得额外报酬，这可能涉及不同的法律关系，应咨询专业人士明确权利义务。
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具体操作：1. 在职期间，员工应积极参与绩效考核，确保自己的工作表现符合或超过单位设定的标准，以便获得相应的绩效工资。2. 退休后，若单位有返聘政策或项目合作需求，员工可与单位协商明确报酬性质和支付方式，确保自身权益不受损害。3. 若因绩效工资支付问题产生争议，员工可首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录等，以便维权。
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处理方式：从法律角度看，绩效工资的处理方式主要依据单位内部的规章制度、劳动合同及国家相关法律法规。选择方式：员工应了解并遵守单位关于绩效工资的规章制度，同时确保劳动合同中明确规定了绩效工资的支付条件和方式。在发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。